O Surgimento do Movimento VAT e Sua Importância
O Movimento VAT (Vida Além do Trabalho) surgiu como uma resposta à insatisfação crescente em relação à carga de trabalho imposta pela escala 6x1, um esquema laboral em que o trabalhador atua seis dias por semana com apenas um dia de folga. Liderado por Rick Azevedo, ex-funcionário de farmácia e agora vereador pelo PSOL-RJ, o movimento rapidamente ganhou atenção nacional através de um vídeo viral no TikTok. A mensagem de Azevedo ressoou amplamente, ressaltando a necessidade urgente de um equilíbrio mais saudável entre trabalho e vida pessoal, coletando até agora mais de 1,5 milhão de assinaturas de apoio.
A Proposta do Movimento e a Jornada 4x3
O ponto central da proposta do Movimento VAT é a implementação de uma nova escala de trabalho, conhecida como 4x3, onde os trabalhadores teriam quatro dias de trabalho seguidos por três dias de folga. Essa jornada está em fase de teste em diversos países, e algumas empresas no Brasil já começaram a adotar essa prática. A razão é simples: práticas laborais mais humanas e equilibradas podem levar a maior produtividade e satisfação dos colaboradores, além de reduzir o estresse e melhorar a saúde mental e emocional dos trabalhadores.
Apoio Político e Mobilização Social
A Deputada Érica Hilton (PSOL-SP) trouxe peso político ao movimento, apresentando uma Proposta de Emenda à Constituição(PEC). A proposta visa reduzir as horas de trabalho semanais de 44 para 36, permitindo, assim, a adoção oficial de uma semana de trabalho de quatro dias. Atualmente, a PEC precisa de 171 assinaturas de deputados para ser formalmente apresentada e já conta com o apoio de mais de 100. Este apoio legislativo é vital, já que legitima o movimento no cenário político nacional e demonstra que há um interesse genuíno por melhorias na carga horária de trabalho no Brasil.
Desafios e Divergências no Mercado
Ainda que haja um clamor crescente por mudanças, especialistas ponderam desafios. Roberta Rosenburg, CEO e co-fundadora da F.Lead, afirma que a jornada 4x3 pode não ser adequada para todas as empresas, sugerindo que um modelo 5x2 pode ser um meio termo viável. Por outro lado, Kalyani Madhusudanan, parceira na consultoria de recursos humanos NAGY, ressalta que discussões sobre semanas de quatro dias sem redução salarial estão em andamento na Europa e poderiam se tornar uma tendência no futuro, também no Brasil.
Avaliações Sobre o Impacto da Pandemia
Especialistas em carreira, como Andrea Deis, observam que a pandemia da COVID-19 fez com que muitas pessoas reavaliassem suas prioridades, realçando a importância do tempo para a vida pessoal e familiar. O estresse e a sobrecarga causados por jornadas excessivas foram exacerbados durante a pandemia, levando a uma crescente conscientização sobre a necessidade de ajustar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Indústria e Setores Mais Afetados
No Brasil, setores como o comércio, hotelaria e restauração são amplamente conhecidos por adotar a escala 6x1. Contudo, algumas empresas dentro desses ramos têm voluntariamente experimentado modelos mais flexíveis de jornadas de trabalho, incentivadas por resultados promissores vindos de testes internacionais e pela pressão de uma nova geração de trabalhadores que valoriza altamente a qualidade de vida.
O Caminho à Frente: Um Olhar Global
O Movimento VAT é reflexo de uma tendência global por arranjos laborais mais flexíveis. Em um mundo donde culturas de trabalho rígidas estão se tornando anacrônicas, o reconhecimento da necessidade de um melhor equilíbrio de vida para os trabalhadores e suas famílias surge como imperativo. O debate continua a ganhar atenção significativa nas redes sociais, com muitos apoiando a tese de que a abolição da escala 6x1 é crucial para condições de trabalho mais humanas.
Mano, esse movimento VAT é tipo o sonho que todo mundo tem mas ninguém ousa falar alto. Seis dias trabalhando e só um de folga? Isso é escravidão disfarçada de emprego. Eu trabalho em logística e já tive que fazer 12 horas por dia, seis dias na semana, e ainda assim me sentia culpado por querer descansar. A jornada 4x3 não é luxo, é sobrevivência. Quando você tem três dias seguidos pra dormir, fazer coisa com a família, ir no médico, ou só ficar de bobeira sem culpa, a gente volta mais produtivo, mais humano. E isso não é teoria, é ciência. Estudos mostram que menos horas = mais foco. Pra quem fala que empresa vai falir, peraí: quem tá falindo são os que não adaptam. O mundo mudou, e o trabalho também tem que mudar.
Se o Rick Azevedo tiver que sair da farmácia e virar vereador pra isso, então que assim seja. A gente precisa de gente que não tenha medo de gritar o óbvio.
EU NÃO AGUENTOOOOOOO MAIS ESSA PORRA DE 6X1!!!
EU TRABALHO EM SHOPPING E SABADO É O DIA MAIS LOUCO, DOMINGO É O DIA MAIS CHATO, E SEGUNDA EU ACORDO COM A CABEÇA PESADA E O CORPO QUEBRADO E NÃO TENHO NEM FORÇA PRA TOMAR CAFÉ COM A MINHA MÃE QUE TÁ DOENTE PORQUE EU NÃO TENHO TEMPO PRA IR VISITAR ELA PORQUE TÔ CANSADO DEMAIS E AINDA TENHO QUE LIMPAR A CASA E FAZER COMIDA PRA SEMANA INTEIRA E NINGUÉM ME PERGUNTA SE EU TO BEM SÓ PERGUNTA SE O ESTOQUE TA COMPLETO E SE O CAIXA TA FECHANDO NO HORARIO E EU SÓ QUERO UMA MERDA DE 3 DIAS PRA NÃO SENTIR QUE VOU MORRER ANTES DOS 30
ALGUÉM ME AJUDA??
Essa história da jornada 4x3 me lembra quando eu comecei a trabalhar remoto e percebi que trabalhar 8 horas seguidas não é produtivo. A gente se cansa, perde foco, e acaba fazendo mais erros. Mas com 4 dias de trabalho e 3 de descanso, a gente recarrega as baterias de verdade. Não é só sobre descansar, é sobre viver. Eu tenho um filho de 4 anos e nos últimos meses eu comecei a ter sexta, sábado e domingo livres - e isso mudou tudo. Ele me chamou de pai de verdade pela primeira vez. Não tem preço. Se empresas querem reter talento, que parem de achar que mais horas = mais resultado. É o contrário. Mais equilíbrio = mais lealdade, mais criatividade, mais vida.
Quem tá no mercado de RH, olha pra isso. Não é só um movimento, é uma revolução silenciosa.
Concordo com tudo que foi dito. Mas tem que ser realista. Nem todo setor pode simplesmente mudar pra 4x3. Lojas de bairro, hospitais, transporte público - se você tira um dia de trabalho de cada funcionário, quem faz o serviço? A solução talvez não seja universal. Um 5x2 já seria um avanço enorme pra muita gente. O importante é que a gente comece a discutir sem preconceito. Ninguém quer ser escravo. Mas também não queremos que o país pare. A gente quer só um pouco mais de humanidade no meio disso tudo.
É imperativo ressaltar que a implementação de qualquer modelo de jornada laboral alternativo exige um arcabouço jurídico robusto, bem como a reavaliação dos parâmetros de produtividade e eficiência operacional. A redução da carga horária sem a devida compensação técnica e econômica pode gerar distorções sistêmicas, especialmente em setores estratégicos da economia. A proposta da PEC, embora bem-intencionada, carece de estudos de impacto macroeconômico aprofundados. A transição deve ser gradual, pilotada e, sobretudo, fundamentada em dados empíricos, não em emoção ou viralização nas redes sociais.
Eu me pergunto se o problema não é só a jornada mas o que a gente faz durante o trabalho. Se o trabalho é vazio, repetitivo, sem sentido, então 6x1 ou 4x3 não muda nada. A gente tá trocando o tempo de sofrimento por um tempo de descanso, mas o sofrimento continua. A gente precisa de trabalho que faça sentido, não só menos horas. O que é vida além do trabalho se o trabalho não é parte da vida? Talvez o que a gente realmente quer é não precisar fugir dele. Talvez o verdadeiro movimento não seja VAT mas VIDA - vida com propósito, com dignidade, com liberdade. E isso vai muito além de dias na semana.
Eu não sei se a PEC resolve. Mas ela abre a porta. E às vezes, abrir a porta é o primeiro passo pra entender que a casa inteira tá quebrada.
Se você acha que 4x3 é demais, então você provavelmente trabalha sentado em um escritório com ar condicionado e almoço incluso. Eu trabalho em uma padaria. Trabalho 12h por dia, 6 dias por semana, e ainda tenho que levantar às 4h da manhã pra abrir. Não é cansaço, é tortura. E você quer que eu fique feliz porque tenho 3 dias de folga? Não, eu quero 3 dias de folga sem ter que me despedir da minha saúde, da minha família, da minha dignidade. E se você não entende isso, então você não é da minha classe. E isso não é agressividade, é verdade. A gente não tá pedindo esmola. A gente tá exigindo o que é nosso por direito. E se você não concorda, então vá trabalhar na minha padaria por uma semana e depois me fala se ainda acha que é exagero.
4x3? 😏 Acho que o Brasil tá tão atrasado que até o Netflix já tá mais moderno que o nosso mercado de trabalho. Eles já têm 'pause' e 'next episode'... a gente ainda tá no 'press play e não para mais'.
Se eu tivesse 3 dias de folga, eu ia dormir 24h, comer pizza no sofá, e depois fazer um curso de como não me tornar um robô. 🍕😴
Quem disse que produtividade é ficar 12h no computador? Eu já vi gente que trabalha 4h e faz mais que o resto da equipe. É qualidade, não quantidade, meu povo. 🙌
Embora a proposta da jornada 4x3 apresente aspectos promissores em termos de bem-estar e equilíbrio, é essencial que sua adoção seja precedida por avaliações rigorosas de viabilidade operacional e impacto econômico. As empresas, especialmente as de pequeno porte, enfrentam desafios estruturais que não podem ser ignorados. A transição deve ser orientada por políticas públicas claras, incentivos fiscais e programas de capacitação. O objetivo não é apenas reduzir horas, mas construir um novo paradigma de trabalho que preserve a sustentabilidade empresarial e a dignidade humana. A mudança deve ser planejada, não impulsiva.
minha tia trabalha em um supermercado e faz 6x1 e ela ta com depressao e nao consegue nem falar com os neto, ela so fala 'estou cansada' e nao tem tempo pra nada. 4x3 é o minimo. se empresa nao quer, entao que pague melhor e dê mais beneficio. nao é caridade, é justo. eu trabalho 8h e ja tô cansada, imagine quem faz 12h? isso é abuso. nao é modinha, é direito. #4x3ja
Essa história de 4x3 é coisa de gente preguiçosa que não quer trabalhar. No meu tempo, trabalhava 7 dias e ainda agradecia por ter emprego. Hoje em dia todo mundo quer férias, descanso, bem-estar... mas ninguém quer suar a camisa. Se o Brasil quer crescer, precisa de gente que trabalhe, não de gente que reclame de dia de folga. E se o Rick Azevedo quer ser vereador, que vá lá e faça alguma coisa útil, como melhorar a segurança, não ficar inventando moda de trabalhar menos. Isso aqui é Brasil, não Suécia.